Conditions de travail
Dispositions générales
Tenant en haute estime le partenariat social, l’AVOP s’est engagée dans la négociation de plusieurs conventions collectives de travail qui se différencient par le champ d’application personnel puisqu’elles concernent les rapports de travail entre les institutions et les éducateurs sociaux, les maîtres socio-professionnels, les enseignants spécialisés et les thérapeutes.
Les dispositions générales et les annexes qui figurent ici constituent la partie commune aux quatre conventions collectives signées.
Ces dispositions générales et les annexes constituent par ailleurs le statut du personnel de l’AVOP, qui peut être appliqué, en faisant élection de droit, au personnel non conventionné des institutions. Le document ci-dessous permet d’orienter les employeurs sur les classifications du personnel non conventionné.
Classifications du personnel de direction, administratif, hôtelier et des assistants sociaux (pdf)
Ensuite de rebondissements, les trois services subventionneurs que sont le SPAS, le SPJ et le SESAF ont accepté de financer le statut des veilleurs dans les institutions AVOP.
Chaque institution qui a bien voulu faire parvenir le calcul du coût de l’introduction de ce statut dans son institution au secrétariat de l’AVOP avant la mi-juin 2011 s’en voit reconnaître le coût par l’Etat et peut le mettre en vigueur selon les modalités annoncées, au plus tôt le 1er septembre 2011, à quelques exceptions près. Les autres qui n’auront pu pas respecter l’échéance fixée par l’AVOP qui devait présenter le coût global de ce statut aux services de l’Etat à la mi-juin détermineront lors des entretiens bilatéraux de subventionnement avec les services la date de mise en vigueur.
Un courrier personnel a été adressé à chaque institution qui peut, en cas de nécessité, contacter le secrétariat de l’AVOP pour plus de détails.
Dispositions particulières applicables aux veilleurs, surveillants et encadrants de nuit (pdf)